О вымирании сел и малых населенных пунктов Астраханской области говорят уже не первый год. Однако теперь угроза коснулась и районных центров, которые еще недавно считались «опорными» точками экономики региона. В Ахтубинском районе сложилась тревожная ситуация – крупные предприятия и социальные учреждения остаются без работников. Квалифицированных специалистов нет, а желающих трудиться по-настоящему – единицы. Почему район остался без кадров, как выживает местный бизнес, что делает служба занятости, и почему на одном из заводов появились рабочие из Индии – разбиралась наша редакция.
Уехали все: кто останется работать?
Ахтубинский район всегда считался промышленно значимым для области. Здесь работают судостроительные предприятия, железнодорожные подразделения, добывающие и перерабатывающие производства. Но сегодня даже они сталкиваются с проблемой, которая раньше казалась невозможной – некому выходить на работу. По информации, поступившей в редакцию, острый дефицит кадров наблюдается на таких предприятиях, как Ахтубинский судостроительно-судоремонтный завод, сеть торговых центров и гостиниц «Колесо», филиалы ОАО «РЖД» и ПАО «Россети Юг», образовательные учреждения района, а также крупнейший производитель соли – завод «Руссоль». Вместе с ними страдают и десятки мелких предпринимателей: вакансии открыты месяцами, но желающих практически нет.
«Я в поиске двух сотрудников уже как минимум год. Те, что приходят на собеседования, часто двух слов связать не могут. Образования нет, понимания, как работают процессы – тоже. Желания зарабатывать – ноль. Половина – любители выпивки, другая половина – хотят сидеть на месте и чтобы их не трогали. Один кандидат сказал: “Я лучше в «Фикс Прайсе» за 25 тысяч, зато в тепле, чем у вас за зарплату в три раза больше, но по городу ездить”. А ведь Ахтубинск – не мегаполис. Молодежь вся уезжает, остаются единицы. Работников просто нет. Приходится самому работать за пятерых», – рассказал местный предприниматель.
Мы подчеркиваем: редакция не стремится обвинять жителей района. Приведенные слова – лишь отражение реального мнения работодателей, столкнувшихся с острой нехваткой кадров.
Кадровый голод подтвержден официально.
Проблему признают и в районной службе занятости. В ведомстве отмечают, что число обратившихся за помощью в поиске работы снижается, а количество открытых вакансий растет. «Количество трудоустроенных граждан за первые три квартала: 2024 г. – обратилось 338 человек, трудоустроено 126 человек; 2025 г. – обратилось 190 человек, трудоустроено 66 человек. Дефицит кадров в Ахтубинском районе существует», – сообщили в службе занятости.
Согласно данным ведомства, на предприятиях района сегодня остаются десятки незакрытых вакансий: «На сегодняшний день в “Региональном банке вакансий” портала “Работа России” по Ахтубинскому району в наличии 291 вакансия. Численность безработных, состоящих на учете, – 75 человек. По сферам деятельности: — машиностроение, подсектор “Судостроение и судоремонт” (АО “Ахтубинский судостроительно-судоремонтный завод” – 37 вакансий); — добывающая и пищевая промышленность (ООО “Руссоль” – 70 вакансий); — отрасль железнодорожного транспорта (филиал ОАО “РЖД” Приволжская железная дорога – 5 вакансий); — электроэнергетика (филиал ПАО “Россети Юг” “Астраханьэнерго” – 16 вакансий); — образование (школы, детские сады – 44 вакансии)».
Служба занятости пытается помочь, но молодежь уезжает.
Несмотря на сложную ситуацию, центр занятости населения Ахтубинского района продолжает активную работу с предприятиями. Проводятся ярмарки вакансий, профориентационные мероприятия для школьников и студентов, встречи с работодателями и даже экскурсии на местные заводы – чтобы показать молодым людям, что работа рядом с домом тоже может быть перспективной. Однако, по словам самих сотрудников центра, главная проблема – отток населения. Большинство выпускников школ и колледжей стремятся уехать в Астрахань, Волгоград, Москву или Санкт-Петербург. Те, кто остаются, чаще всего не имеют достаточной квалификации или не готовы к интенсивной работе.
Индусы на «Руссоли»: новая реальность.
Особенно ярко кадровый кризис проявился на заводе «Руссоль» в поселке Нижний Баскунчак – предприятии, известном далеко за пределами области. Здесь из-за нехватки рабочих местные руководители пошли на нестандартный шаг – пригласили иностранных специалистов из Индии.
«Они не смогли найти рабочих из местных. Те, кто там работает, говорят, что большинство жителей поселка – либо любители выпить, либо не хотят трудиться. Пришлось завозить мигрантов. Только не привычных специалистов из Узбекистана или Таджикистана – оказалось, что их услуги слишком дороги. Поэтому “Руссоль” привлекла около 40 индусов. Им пообещали около 60 тысяч рублей в месяц плюс процент от выработки. Построили им небольшой городок из бытовок, снабдили всем необходимым. Те, в свою очередь, попросили кормить их только рисом и без говядины – ведь в Индии корова священное животное», – рассказал житель Нижнего Баскунчака.
По словам источника, иностранные рабочие быстро адаптировались и зарекомендовали себя как ответственные сотрудники. Для завода это стало единственным выходом из положения, ведь местных работников найти практически невозможно.
Проблема глубже, чем кажется.
Эксперты отмечают: кризис на рынке труда в Ахтубинском районе – лишь отражение общерегиональной тенденции. Малые города постепенно теряют население, инфраструктура изнашивается, молодежь уезжает за лучшей жизнью. Отсутствие рабочих мест с достойными условиями, нерешенные вопросы коммунальной сферы, низкие зарплаты и слабая социальная поддержка создают замкнутый круг. Чем меньше населения – тем меньше предприятий. Чем меньше предприятий – тем меньше мотивации оставаться.
Что предлагают власти.
В службе занятости напоминают: у работодателей есть возможность сотрудничать с ведомством напрямую.
«Организация может начать сотрудничество с центром занятости, чтобы найти наемных рабочих, подав заявление о потребности в кадрах через портал “Работа России” или лично обратившись в центр занятости. Для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись на портале Госуслуг или авторизоваться на портале “Работа России”, чтобы подать заявку онлайн. Также можно напрямую обратиться в центр занятости для обсуждения возможности сотрудничества, включая выездные консультации, профессиональное обучение под заказ и временные проекты. Все услуги для работодателей в центре занятости оказываются бесплатно. Центр занятости предлагает различные меры поддержки работодателям, включая помощь в подборе сотрудников. Возможно получение субсидий за трудоустройство определённых категорий граждан».
Однако даже эти меры не способны в полной мере решить проблему. Требуется системный подход на уровне региона – создание привлекательных условий для жизни и работы, развитие инфраструктуры, улучшение транспортной доступности и, конечно, повышение престижа рабочих профессий.
На грани: что ждет Ахтубинск.
Сегодня Ахтубинский район фактически стоит перед выбором. Либо власти и бизнес смогут объединить усилия и вернуть интерес к работе в родном регионе, либо предприятиям придется все чаще обращаться к иностранной рабочей силе. Без кадрового обновления район может столкнуться не просто с экономическим спадом, а с социальным вымиранием. Ведь если школы и детские сады останутся без педагогов, а заводы – без рабочих, то и жизни в таких населенных пунктах просто не останется. Кризис кадров в Ахтубинском районе – не локальная проблема, а сигнал для всей области. Сегодня предприятия еще держатся, но завтра их может просто не кому будет обслуживать. И пока в поселках появляются временные городки для индийских рабочих, остается главный вопрос: почему работать на родной земле стало невыгодно собственным жителям?
Источник: astrakhan.ru.